Narayana Murthy: नारायण मूर्ति, Infosys के संस्थापक और एक प्रसिद्ध उद्यमी हैं। उनके विचार और निर्णय कंपनी के लिए महत्वपूर्ण होते हैं। हालाँकि, Infosys की सैलरी हाइक्स के निर्णय सीधे उनके द्वारा नहीं लिए जाते हैं, लेकिन उनके विचारों और कंपनी की संस्कृति पर उनके प्रभाव के कारण, उनकी राय इस मामले में काफी मायने रखती है।
कैसे पड़ता है प्रभाव:
- कंपनी की संस्कृति: मूर्ति ने Infosys में एक ऐसी संस्कृति स्थापित की है जो कड़ी मेहनत, अनुशासन और दीर्घकालिक सोच पर आधारित है। यह संस्कृति सैलरी हाइक्स के निर्णयों को प्रभावित करती है।
- कंपनी की वित्तीय स्थिति: मूर्ति एक कुशल वित्तीय प्रबंधक के रूप में जाने जाते हैं। वे कंपनी की वित्तीय स्थिति को मजबूत करने पर जोर देते हैं, जो सैलरी हाइक्स के लिए उपलब्ध धनराशि को प्रभावित करता है।
- कर्मचारियों की उत्पादकता: मूर्ति का मानना है कि कर्मचारियों की उत्पादकता और कंपनी के प्रदर्शन के बीच एक सीधा संबंध होता है। इसलिए, सैलरी हाइक्स के निर्णय लेते समय, कर्मचारियों की उत्पादकता को भी ध्यान में रखा जाता है।
- बाजार का रुख: मूर्ति का मानना है कि कंपनी को बाजार के रुख के अनुसार खुद को ढालना चाहिए। इसलिए, सैलरी हाइक्स के निर्णय लेते समय, बाजार में अन्य कंपनियों द्वारा दी जा रही सैलरी और भत्तों को भी ध्यान में रखा जाता है।
हाल के घटनाक्रम:
हाल ही में, Infosys के सैलरी हाइक्स को लेकर काफी चर्चा हुई है। कुछ कर्मचारियों ने कंपनी पर कम वेतन देने का आरोप लगाया है। इस मुद्दे पर नारायण मूर्ति ने भी अपनी प्रतिक्रिया दी थी। उन्होंने कहा था कि युवाओं को कड़ी मेहनत करनी चाहिए और कंपनी के लिए अधिक मूल्य जोड़ना चाहिए।
निष्कर्ष:
नारायण मूर्ति का Infosys की सैलरी हाइक्स पर सीधा नियंत्रण नहीं है, लेकिन उनके विचार और कंपनी की संस्कृति इस मामले में काफी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। Infosys की सैलरी हाइक्स के निर्णय कई कारकों पर आधारित होते हैं, जिनमें कंपनी की वित्तीय स्थिति, कर्मचारियों की उत्पादकता, बाजार का रुख और कंपनी की संस्कृति शामिल हैं।
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